Mentorluk Hizmetlerimiz
Liderlik MentorluÄŸu
Liderlik tanımlarının yapılmaya baÅŸlamasının üzerinden neredeyse iki nesil geçti. Bu süre içerisinde liderlerin ajandalarına hem yeni konular eklendi hem de iÅŸ hayatına yepyeni anlayışlar ve iÅŸ modelleri hakim oldu; dijital dönüÅŸüm, çeviklik, platform iÅŸ modelleri bunların bazıları… 2020 yılına damgasını vuran ve halen etkisini devam ettiren pandemi de bu deÄŸiÅŸim ve dönüÅŸümleri hızlandırdı ve listeye yenilerini ekledi.
​
Liderlik üst yönetime ait bir kavram olmaktan çıkıyor ve unvan, görev tanımı ya da doÄŸrudan raporlanan kiÅŸi sayısından bağımsız hale geliyor. Her seviyede lider yetiÅŸtirmek gerekiyor. Bu da yenilikçiliÄŸi, yaratıcılığı ve “öÄŸrenmeyi öÄŸrenme”yi daha da öne çıkarıyor. Tüm çalışanların potansiyellerini gerçekleÅŸtirdiÄŸi ve baÅŸarılı olduÄŸu bir organizasyona dönüÅŸebilmenin yolu, performansın güçlü yönler bakış açısıyla deÄŸerlendirilmesinden geçiyor. Bu bakış açısı, deÄŸerler ve vizyon ile bütünleÅŸtiÄŸinde, kurumunuz sadece süreçlerin ve yüksek performanslı çalışanların toplamı olmaktan çıkar. Bu dönüÅŸümün ortaya çıkmasını saÄŸlayan yaratıcı süreç için gerekli tüm ÅŸartları mentorluk desteÄŸi saÄŸlar. Liderlik mentorluÄŸu süreci, deneyim ve teknik araçların sunumu ile desteklenir.
Dijital çağın göz ardı edilemez etkileri, hiç ÅŸüphesiz kurum liderlerine fırsatlar ve yeni olanaklar kadar pek çok güçlük de getiriyor. DeÄŸiÅŸimin hızı ve karşılaşılan güçlüklerin karmaşıklığı bugünün liderlerinin en tepedeki güçlükleri. Bunlara ek olarak büyük veriyi anlamlandırma zorluÄŸu, sistemlerin ve iÅŸ dünyasının birbirine baÄŸlılığı, geleneksel örgütsel sınırların çözülmesi, eski iÅŸ yapma ÅŸekillerini alt üst eden yeni teknolojiler, artan küreselleÅŸmeyle birlikte her zamankinden daha fazla kültürler arası çalışma ve çok farklı deÄŸer ve beklentilere sahip yeni nesillerin iÅŸ gücüne dahil olması, liderleri zorluyor.
Yeni çaÄŸa geçiÅŸ döneminde, dijital dönüÅŸüm liderliÄŸi mentorluÄŸu, liderlerin yeni nesil liderlik niteliklerine sahip olmaları ve birlikte çalıştıkları kiÅŸilerde de bu liderlik niteliklerinin hayata geçmesini saÄŸlıyor.
Dijital DönüÅŸüm MentorluÄŸu
Ä°ç Mentorluk Sisteminin Kurulması
Kurumunuzda, çalışanlarınızın kariyer geliÅŸimi, liderlik geliÅŸimi, kurum içi bilgi transferi, çalışan baÄŸlılığı ve çeÅŸitlilik konularında iç kaynaklarınızı en etkin ÅŸekilde kullanarak hedeflerinize ulaÅŸmanız için iç mentorluk sisteminizi kurmanızı saÄŸlıyoruz.
​
Sürecin tasarımından, adayların seçilmesi, eÄŸitilmesi ve sonuçların ölçülmesine kadar olan her basamakta destek verdiÄŸimiz sürdürülebilir bir sistem kuruyoruz.
​
Ä°ç mentorluk sistemiyle;
-
Güven, aidiyet, destek olma ve cesaretlendirme artar.
-
Yeni iÅŸe baÅŸlayan çalışanlarınız kurum kültürüne hızlı bir ÅŸekilde uyum saÄŸlar.
-
Liderlik ve yönetim becerileri geliÅŸir. Üretkenlik artar.
-
Yedekleme planları sağlanır.
-
Çalışanlarınız farklı alanlardaki bilgi transferi ile bir sonraki rollerine hazırlanır.
-
ÖÄŸrenen bir kuruma dönüÅŸürsünüz.
Teknoloji ile yüz yüze koçluÄŸu birleÅŸtirerek herkes için ölçeklenebilir ve efektif mentorluk deneyimi saÄŸlıyoruz. Sürecin 3 saati mentor ile canlı görüÅŸme olarak yapılırken, kalan kısmı koçun gözetiminde dijital platform üzerinde danışan tarafından yapılmaktadır.
​
Dijital destekli mentorluk süreciyle;
-
Maliyetlerinizi %60 ve üzerinde azaltarak koçluk ve mentorluk hizmetini daha geniÅŸ bir çalışan kitlesine yayabilirsiniz.
-
Bütçe, zaman ve raporlama gibi kısıtlı kaynakları kaliteden ödün vermeden kullanabilirsiniz.
-
Platform üzerinde ilerleme ve geliÅŸimi 1 yıl boyunca takip edebilirsiniz.
-
Platformda iç mentorlarınız için bir havuz oluÅŸturabilirsiniz.
